Istnieje coraz więcej dowodów sugerujących, że najbardziej krytycznymi czynnikami sukcesu dla menedżerów są ich relacje z pracownikami. Odnoszący sukcesy menedżerowie są świadomi potrzeby przyjęcia roli coacha, tak aby mogli zdefiniować i zademonstrować autentyczne, zaangażowane i odpowiedzialne zachowania w ramach swojej organizacji, stwarzające możliwości efektywnego działania i większych osiągnięć.

Celem szkolenia jest poznanie zasad i najlepszych praktyk oraz nabycie umiejętności natychmiastowego wykorzystania podstawowych narzędzi coachingowych w swoim stylu zarządzania. Dlatego też szkolenie podzielone jest na dwa praktyczne etapy. Podczas pierwszego dnia pracujemy warsztatowo w zaangażowanej grupie. Drugi dzień to uzgodniona konsultacja indywidualna z certyfikowanym coachem ICF i wieloletnim managerem, w celu jeszcze lepszego wdrożenia wiedzy i narzędzi z pierwszego dnia.